Zaraďte prvú spoločnosť vo vývoze výťahov v Číne
Produkty KOYO sa dobre predávajú v 122 krajinách po celom svete, podporujeme lepší život
KOYOparty
O našich bonusových motivačných článkoch
Čas: 24. marca 2022
Ráno 14. januára bolo počasie stále chladné a KOYO Elevator usporiadal podľa plánu potešujúce podujatie.Slávnostné odovzdávanie bonusov za predaj Tongyou Elevator bolo v školiacej miestnosti teplé.
V očiach zamestnancov odmeňovanie nie je len ich vlastným pracovným príjmom, ale do určitej miery predstavuje vlastnú hodnotu zamestnanca, uznanie spoločnosti za prácu zamestnanca a dokonca aj jeho osobné schopnosti a vyhliadky na rozvoj.Preto môže konkurencieschopný plat poskytnúť zamestnancom pocit spolupatričnosti.Zároveň sú veľmi dôležité aj zamestnanecké benefity.Zamestnanecké výhody umožnia zamestnancom pocítiť teplo spoločnosti.Preto je potrebné poskytovať konkurenčnú kompenzáciu a výhody.
Kompenzácia vo všeobecnosti zahŕňa základnú kompenzáciu, variabilnú kompenzáciu, krátkodobé stimuly, akciové plány atď. Medzi nimi základná kompenzácia a variabilná kompenzácia sú základnou súčasťou komplexnej kompenzácie.Základná mzda sa zvyčajne určuje podľa pozície alebo schopnosti.Napríklad väčšina obchodných pozícií vo firme vychádza zo základného platu plus variabilného platu, teda provízie.Samotné základné odmeňovanie však nevytvára dostatočnú konkurenčnú výhodu na maximalizáciu potenciálu zamestnancov, preto musíme posilniť úlohu variabilného odmeňovania.Variabilná odmena zahŕňa bonusy, krátkodobé bonusy, dlhodobé stimuly a ďalšie.
