Čínska značka na export výťahov
Produkty KOYO sa dobre predávajú v 122 krajinách sveta, podporujeme lepší život
Kariérny rozvoj
Vitajte v KOYO
▶ Rešpektujte rôznorodosť zamestnancov:
Rešpektujeme rôznorodosť zamestnancov.
Veríme, že vzájomný rešpekt a uznanie rôznorodosti zamestnancov nám pomôže dosiahnuť ciele KOYO.Zameriavame sa na vytváranie inkluzívneho pracovného prostredia, aby sme maximalizovali potenciál každého zamestnanca.
Aby sme mohli realizovať víziu „lepšieho života s inovatívnymi technológiami, prísnou kvalitou a efektívnymi službami“, veríme, že rešpektovanie rozmanitosti zamestnancov môže dať každému tie najlepšie šance na úspech, k čomu máme najväčší záväzok.
▶ Rozmanitosť znamená odlišnosť
Pri práci v KOYO sa s nikým nebude zaobchádzať nespravodlivo z dôvodu jeho rasy, farby pleti, pohlavia, veku, národnosti, náboženstva, sexuálnej orientácie, vzdelania alebo viery.
Zamestnanci KOYO dodržiavajú vysoké etické štandardy a rešpektujú práva a dôstojnosť každého, vrátane zákazníkov, zamestnancov, dodávateľov, konkurentov a vládnych úradníkov.
Pevne veríme, že rôznorodosť zamestnancov môže pridať hodnotu spoločnosti.
▶ KOYO talentová stratégia
Úspech KOYO sa pripisuje úsiliu všetkých zamestnancov.Stratégia talentov KOYO definuje našu prioritu dosiahnuť globálny obchodný rast.
Stratégia talentov KOYO je založená na základných hodnotách našej spoločnosti a zahŕňa sedem ašpirácií v oblasti ľudských zdrojov formulovaných na realizáciu obchodnej stratégie.
Naším cieľom je vytvoriť vysoko motivovaný a oddaný pracovný tím, ktorý sa spolieha na talent manažment.Poskytujeme tri cesty kariérneho rozvoja pre zamestnancov, a to vedenie, projektový manažment a expert, a vytvárame atraktívne a vzrušujúce pracovné prostredie pre existujúcich zamestnancov a potenciálnych zamestnancov v budúcnosti.
Rastie v KOYO
KOYO pre vás ponúka množstvo atraktívnych pozícií po celom svete, či už ste študent, čerstvý absolvent alebo zamestnanec s bohatými pracovnými skúsenosťami.Ak ste ochotní prijať výzvy, kontaktovať rôzne kultúry a ste ochotní pracovať v dynamickom a vzrušujúcom prostredí, KOYO je vašou najsprávnejšou voľbou.
▶Rozvoj zamestnancov
Budúcnosť je vo vašich rukách!V oblasti výťahov a eskalátorov znamená značka KOYO inteligenciu, inováciu a servis.
Úspech spoločnosti KOYO závisí od kvality jej zamestnancov.
Okrem odborných zručností zamestnancov KOYO hľadá, udržiava a rozvíja vhodných zamestnancov v nasledujúcich aspektoch:
Zákaznícky orientovanú
Orientovaný na ľudí
Orientovaný na úspech
Vedenie
Vplyv
Dôvera
Tréningový plán:
Rýchly rozvoj a vynikajúci výkon spoločnosti ťaží z hlbokej firemnej kultúry a vynikajúceho talentového tímu, ako aj zo základného konceptu orientovaného na ľudí.Zaviazali sme sa hľadať obojstranne výhodnú situáciu medzi rozvojom podniku a rastom zamestnancov a organicky spájať rozvoj podniku s rozvojom kariéry zamestnancov.V KOYO by ste sa nemali zúčastňovať len školení odborných zručností, ale mali by ste si zvoliť účasť aj na príslušných kurzoch podľa svojich osobných potrieb a záujmov.
Naše školenia sú rozdelené do piatich kategórií: úvodné školenia pre nových zamestnancov, manažérske školenia, školenia odborných zručností a kvalifikácie, pracovné zručnosti, pracovný proces, kvalita, koncepcia a ideologická metóda.Externými lektormi a externými školeniami, internými školeniami, školeniami zručností, súťažami, hodnotením a školením na hodnotenie zručností dokážeme komplexne zlepšiť celkovú kvalitu zamestnancov.
Rýchly rozvoj spoločnosti poskytuje viac príležitostí a priestoru pre rozvoj zamestnancov.
Programy na rozvoj kariéry:
Uvedomte si svoj potenciál
KOYO vždy dlhodobo vníma rozvoj zamestnancov.Vopred posúdime váš potenciál a v spolupráci s vami vytvoríme plán kariérneho rozvoja, ktorý vám umožní naplno využiť váš potenciál.Na dosiahnutie tohto cieľa je kľúčovým faktorom naše každoročné hodnotenie rozvoja zamestnancov.Toto je dobrá príležitosť pre vás a vášho nadriadeného alebo manažéra, aby ste si prezreli a zhodnotili svoj osobný výkon a očakávania, prediskutovali oblasti, ktoré si zaslúžia zlepšenie, a objasnili svoje školiace potreby.Pomôže vám to nielen maximalizovať váš potenciál na vašej súčasnej pozícii, ale tiež vám to pomôže zlepšiť vaše zručnosti a odborné znalosti do budúcnosti.
Práca v KOYO
▶ Hlas od zamestnancov:
Kompenzácia a výhody
Mzdová štruktúra KOYO pozostáva zo základného platu, prémií a iných sociálnych položiek.Všetky dcérske spoločnosti spoločnosti dodržiavajú rovnakú mzdovú politiku ústredia, ktorá zohľadňuje nielen ziskovosť spoločnosti a vnútornú spravodlivosť, ale vzťahuje sa aj na individuálny výkon zamestnancov a lokálny trh.
Bonus a stimul
KOYO vždy dodržiavalo primeraný bonusový a motivačný systém.Pre manažment predstavuje pohyblivá mzda väčšiu časť osobných príjmov.
Konkurenčná platová úroveň
KOYO odmeňuje zamestnancov podľa trhovej úrovne a pravidelným prieskumom trhu zabezpečuje konkurencieschopnosť vlastnej mzdovej úrovne.Každý manažér je zodpovedný za úplnú komunikáciu platu s členmi svojho tímu pod vedením HR oddelenia.
„Udržiavanie namáhavej polohy môže dokázať existenciu života“
„Propagujte sa, dokážte sa a napredujte s KOYO“
„Robte celým srdcom, buďte ako čestní“
„Užite si šťastie a zbierajte bohatstvo z každodennej práce“
Pripoj sa k nám
▶Sociálny nábor
Vitajte vo veľkej rodine KOYO, kontaktujte HR oddelenie:hr@koyocn.cn
